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以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，坚持守正创新、崇尚实干、提升地位、健康强赣，引导教育全院各级党组织和党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率、在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率、在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，全面提升医院党的建设质量水平，为推动医院高质量发展提供坚强政治保证，以优异成绩迎接党的二十大。 二、目标任务 围绕省委“讲政治、守纪律、负责任、有效率”创建目标，深化“五型”医院建设，铸牢忠诚之魂、勇闯发展新路、担当时代使命、提升服务效能、锻造过硬本领,重点在五个方面立标准、下功夫、走前列，建设对党绝对忠诚、学习创新、担当作为、服务人民、勤政廉洁的模范医院。 （一）坚持忠诚为魂，在做到“两个维护”上当先锋、作表率 不断深化忠诚型医院建设，树立一流的政治标准，在擦亮模范医院政治属性上下功夫，在坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走前列。 1.牢固树立政治机关意识。开展强化政治意识教育，深入学习领会习近平总书记关于牢固树立政治意识、加强中央和国家机关党的政治建设重要论述的核心要义，跟进落实党的十九届六中全会及省第十五次党代会关于讲政治的最新要求，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2.严守党的政治纪律规矩。尊崇党章，把党章作为必修课，经常学习对照，院党委理论学习中心组每年至少安排1次党章集体学习，党支部每年至少组织1次党章专题学习交流。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，认真组织全面如实填报领导干部个人有关事项报告。 3.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，贯彻落实民主集中制，切实提高民主生活会、组织生活会质量。严格落实党员领导干部每年至少讲1次党课制度。推进党的组织生活方式创新，党支部开展1次“对党忠诚”主题党日活动，完善重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式，坚持为党员过“政治生日”，做到发送一条“政治生日”祝福短信、赠送一份“政治生日”礼物、进行一次谈心谈话，使党员在接受教育、激发工作热情的同时，感受到党组织的关怀和温暖。 4.加强和改进思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，强化卫生健康领域意识形态综合分析研判和网络舆论引导工作，加强对医院网站、公众号及微信群等意识形态阵地的建设和管理，定期召开意识形态工作联席会，提升防范化解政治风险的能力。切实把握党员群众思想状况，把握党员干部关注热点，有针对性地解决思想问题，每年至少开展1次思想政治工作状况分析。 （二）坚持学习为基，在推动工作创新上当先锋、作表率 不断深化创新型政府建设，树立一流素质标准，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，在用党的创新理论武装头脑、指导实践、破解难题上走前列。 1.强化理论学习。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。充分发挥院党委理论学习中心组示范带动作用，每季度至少组织1次集体学习研讨，每年至少举办1期读书班。实施青年理论学习提升工程，建强青年理论学习小组，每半年至少组织1次集体学习研讨，引导青年干部夯实理论根基。 2.传承红色基因。持续深化以党史为重点的“四史”学习教育，倡导干部职工每天自学1小时，巩固拓展党史学习教育成果。用好用活江西红色资源，经常性组织党员干部到红色教育基地开展理想信念教育，引导党员干部坚定信仰信念信心，传承红色基因。培育以伟大抗疫精神和红医精神为核心的卫生健康文化，开展读《人民卫生健康事业从这里出发》一本好书活动，开展“江西最美医生、最美护士”和“中国好医生、中国好护士”推荐评选宣传活动，引导医院广大党员干部学习榜样精神，凝聚奋进力量。深入开展精神文明创建，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力弘扬和践行社会主义核心价值观。 3.增强能力本领。将《习近平总书记关于卫生与健康重要论述摘编》纳入全院干部职工教育培训重要内容，通过反复学、系统学、深入学、归纳学，找到与工作实际的呼应点，成为开展工作的标尺。聚焦能力素质提升，搭建学习交流平台，通过举办或参加读书分享会、工作座谈会、党务干部培训班、“卫健大讲堂”等线下培训交流，用好“学习强国”、江西网络干部学院等线上平台，构建重点突出、线上线下结合、科学有效的培训体系。 4.创新工作理念。坚持用新知识指导实践、用新理念拓展思路、用新思维破解难题，不断创新思想观念、思维方式、服务形式、运行机制、工作方法。优化OA办公系统，推广使用符合保密要求的办公所需软件程序，提高工作效能，为推进卫生健康治理体系和治理能力现代化提供高附加值服务。充分利用创新平台集聚创新人才，积极参加江西省“天工杯”技能竞赛、“安康杯”知识竞赛、首届全国卫生健康行业青年创新大赛、第三届全国卫生健康行业青年志愿服务项目大赛等活动，鼓励医院党员干部敢闯敢试、敢为人先，不断增强工作的开拓性和创造性。 （三）坚持实干为要，在务实担当作为上当先锋、作表率 不断深化担当型政府建设，树立一流工作标准，在助力高质量发展上下功夫，在全面建设“六个江西”的奋斗之路上走前列。 1.建强基层堡垒。以深化基层党建标准化规范化信息化建设为抓手，全面推进“四强”党支部创建，更好发挥示范带动作用。把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，深入做好“党建+”文章，深化党建品牌创建工作，推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作格局。坚持把支部建在一线，深入开展党员先锋岗、党员承诺践诺等活动，推动党员干部在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴、对口帮扶、项目建设等急难险重任务和工作一线上担当尽责、示范引领。 2.狠抓工作落实。树立抓落实就是抓发展的理念，开展“工作落实年”活动，把落实省第十五次党代会确定的目标任务，与落实党中央、国务院和省委省政府关于卫生健康工作的各项决策部署有机结合，与实施 “十四五”卫生健康发展规划有机结合，逐条逐项分解细化，明确任务书、路线图、时间表、责任人。落实省委书记易炼红同志《关于抓工作落实的调研和思考》的要求，紧盯工作不落实的“六种表现”（应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮），大力倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”，推动任务目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化，形成抓工作落实的常态长效机制。大力推行“一线工作法”，引导党员干部深入基层、深入实践、深入一线，努力打通政策落实的“最后一公里” 3.争创一流业绩。对标对表“六个江西”的奋斗目标和“五个一流”的价值标准，把医院的发展放在更高站位、更宽视野、更大格局中去考量、去定位, 既要“立足卫健看卫健”，更要“跳出卫健看卫健”，自觉把工作放到全卫健系统乃至全国发展大格局中去审视，破除路径依赖，创新工作思路和抓手，高标准、严要求地完成“六个江西”建设涉及我院的重点任务，争创新时代“第一等的工作”。科学精准做好常态化疫情防控，以最小的社会成本获得最大的防控成效，最大限度地减轻疫情对人民生命健康造成的危害，最大限度地减轻疫情对经济社会发展带来的冲击。 （四）坚持民生为本，在践行党的宗旨上当先锋、作表率 不断深化服务型政府建设，树立一流服务标准，在保障人民生命安全和身体健康上下功夫，在深入践行以人民为中心的发展思想上走前列。 1.持续推进“我为群众办实事”。健全服务群众长效机制，推动卫生健康领域“我为群众办实事”实践活动制度化、规范化、常态化。聚焦群众看病就医办事中的急难愁盼问题，切实改善群众就医办事体验。深化“将心比心 终端检验”专项活动，针对高频次业务和民生事项，交叉参与各委直单位办事流程“大体验”，引导党员干部换位思考，千方百计为群众提供更加便捷、高效、舒心的办事体验。 2.深入做好直接联系群众工作。落实“三进三为”要求，深入开展“五问五帮”“与村（社区）结对共建”等活动。完善和落实领导班子成员挂点联系党支部制度，通过建立基层联系点、干部驻村、结对帮扶、在职党员到社区报到、志愿服务等多种途径，组织党员干部直接联系群众。大兴调查研究之风，结合医院业务工作，组织党员干部有针对性地深入群众调研，问需于民、问计于民。 （五）坚持清廉为基，在加强自身建设上当先锋、作表率 不断深化过硬型政府建设，树立一流干部标准，在培养干净忠诚担当的卫健队伍上下功夫，在建设风清气正的政治生态上走前列。 1.切实转变工作作风。锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，持续纠治形式主义、官僚主义作风顽疾。进一步改进文风会风，持续为基层减负。弘扬“我的工作我负责、我的岗位请放心”工作理念，组织开展医院作风建设大讨论，重点围绕职能定位、办事流程、办事效率开展讨论，提出改进措施，引导党员干部进一步转变作风，提高工作效率，提升服务效能，做到“作风优良、树好形象”。 2.加强干部队伍建设。坚持正向激励和反向问责相结合，积极营造勤政廉政、担当实干的良好氛围。对照习近平总书记提出的提高“七种能力”和增强“八种本领”要求，实施干部能力提升工程，组织医院党员干部特别是年轻干部，借调省卫健委各机关处室，下派市县级医疗机构，通过上挂借调、挂职锻炼等方式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力培养一支忠诚干净担当的高素质一流干部人才队伍。 3.持续深化标本兼治。深入贯彻全省医疗卫生系统警示教育大会的要求，开展“进一步深化医疗卫生领域突出问题专项治理，推动卫生健康事业高质量发展”主题活动，切切实实找准病因、开好方子、系统施治。持续开展院内督查、明察暗访，强化政治监督，做实日常监督。常态化开展警示教育，推进医院廉洁文化建设、家教家风建设，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。加强医院纪检机构建设，发挥医院基层党组织监督作用，突出抓早抓小、防微杜渐，推动监督关口前移下沉。 三、组织实施 （一）加强组织领导。院党委是打造“让党放心、人民满意的模范医院”工作的责任主体，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。院领导班子成员按照“一岗双责”要求，负责分管领域的创建工作。成立医院打造模范医院工作办公室，办公室设在党委办公室，承担组织协调、指导督促等日常工作。各级党组织要强化责任担当，党组织书记亲自负责，高标准抓好工作落实。 （二）落实目标措施。各级党组织要围绕打造模范医院工作总体要求和目标任务，结合医院职能和党员干部实际，制定具体细化的工作方案。要采取召开动员会、理论学习中心组学习、“三会一课”等形式抓好教育动员。年中，召开党支部专题组织生活会，组织党员干部围绕打造模范医院要求，对照“三个问一问、两个必须始终”和工作不落实的“六种表现”，深入查摆医院工作和自身存在的薄弱环节和突出问题，建立问题清单，集中抓好整改。 （三）注重工作实效。坚持把打造模范医院与深化“五型”医院建设、全面建设“六个江西”等工作一体部署、一体推进、一体落实、一体考核，充分发挥党建的示范引领作用，做到“两手抓”“两不误”“两促进”。将打造模范医院纳入领导干部年度考核和党组织书记年度述职评议的重要内容，作为党建工作考核、“两优一先”评定的重要依据。按照“常规检查全覆盖，明察暗访随机化”要求，适时组织开展多种形式的监督检查，对好经验、好做法及时宣传推广，对发现的问题及时反馈并责令整改，确保打造模范医院工作取得实实在在的成效。 附件：江西省胸科医院打造“让党放心、人民满意的模范医院”重点任务分解表 中共江西省胸科医院委员会 2022年4月13日   编辑：江西省胸科医院 (编辑：admin) 上一篇：江西省胸科医院打造“让党放心、 人民满意的模范医院”领导小组成员名单 下一篇：江西省胸科医院大力开展忠诚型创新型担当型服务型过硬型医院建设加快推动医院高质量跨越式发展的实施方案 【关闭】 医院简介　| 医院荣誉　| 历史沿革　| 就医指南　| Copyright © 2009 江西省胸科医院 All Rights Reserved   赣ICP备11005834号-1  地址：江西省南昌市东湖区叠山路346号  赣公网安备36010202000407咨询电话: 0791-86766420 (工作时间:周一至周五 上午8:00-12:00，下午14:30-17:30 )24小时动物致伤处置门诊（疫苗注射咨询电话）：0791-86777052（24小时）投诉电话：86792687（工作时间）86781352（非工作时间：周一至周五中午12:00--14:30，晚上17:30--次日8:00，周六周日及节假日全天）邮编：330006