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一是明确“学什么”，打牢思想基础，把“两学一做”学习教育落实到深化思想认识上。各级党组织坚持在持续学、深入学上下功夫。明确学习要求。逐级拟定学习计划，开出学习清单，既突出党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，又注重学习先进典型，突出警示教育，从近年来发生在中央、云南省及身边的领导干部腐败案件中汲取深刻教训。坚持以上率下。两级党委理论中心组严格按专题组织好集中学习研讨，班子成员带头深入联系单位讲党课指导学，又以普通党员身份参加支部学习，充分发挥了示范带动作用。各基层党组织层层抓好落实，以党支部为“基本单位”，以“三会一课”为基本形式，定期组织党员开展学习讨论和上党课，做到了学习教育全覆盖。抓好舆论引导。充分利用公司内网、微信等新兴媒体，结合实际开展知识竞赛、手抄报、“支部书记大讲堂”等形式多样的活动，增强学习教育的吸引力、感染力、影响力。广大党员把思想和行动进一步统一到中央、省委、控股公司党委的决策部署上来，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”。 二是围绕“做什么”，坚持知行合一，把“两学一做”学习教育落实到树立先锋形象上。两级党委坚持学做结合、知行合一，切实增强学习教育的针对性和实效性，解决好做什么的问题。细化“做”的标准。教育引导党员坚定理想信念、提升党性修养、铭记党员身份，立起“四讲四有”的标尺，做到“四个合格”，树立共产党员先锋形象。搭建“做”的载体。各基层党组织以新的发展理念引领新的发展实践，紧紧围绕生产经营、减亏增盈攻坚战、深改转型等重点工作，持续开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员身边无事故”“亮身份、亮承诺、做表率”等活动，促进党员干部勤于履责、勇于担责、敢于负责，展现广大党员“平常时候看得出来，关键时刻冲得上去”的精气神。树立“做”的典范。在远学焦裕禄、杨善洲等先进事迹的同时，注重选树身边典型，用身边人、身边事教育党员。去年“七一”，锡业股份1个先进基层党组织、2名优秀共产党员受到省国资委党委表彰，一批先进基层党组织和优秀共产党员受到控股公司党委表彰。通过树典型、学典型，使广大党员学有榜样、做有标尺，在践行“两学一做”上见行动、有实效。 三是找准“改什么”，突出问题导向，把“两学一做”学习教育落实到推进从严治党上。各级党组织坚持问题导向，围绕学习贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，以解决企业党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题为重点，以严肃党内政治生活和强化党内监督为根本，着力推进全面从严治党，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。明确党组织在公司治理中的法定地位。坚持把党的领导融入到公司治理各环节,修改公司章程将党建工作总体要求纳入其中，明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。理顺“三会”关系。制定《锡业股份党委会议事规则》，理顺党委会与董事会、总经理办公会之间的关系，明确了把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,使党组织的职责边界更加清晰。推进党内政治生活制度建设。不折不扣落实党内学习、重大问题请示报告、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，促进了党内政治生活正常化、规范化。建强基层组织。自下而上圆满完成“两委”换届选举，选优配强党委和纪委班子。围绕“四强四优”目标，落实“基层党建推进年”各项任务，抓好党员日常性教育管理，认真开展党组织关系集中排查，严格按标准发展党员，规范党费收缴，启动了党员积分制管理工作。抓常抓细抓长作风建设。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，进一步严明政治纪律和政治规矩，抓实“两个责任”，强化监督执纪问责，践行“四种形态”，抓好专项整治，坚持正确选人用人导向，营造风清气正的良好政治生态。 四是聚焦“怎么做”，强化担当作为，把“两学一做”学习教育落实到推动锡业事业上。检验“两学一做”学习教育成果，关键看做得怎么样。锡业股份党委坚持“改革、增效、转型”工作主线，咬定目标抓好责任落实。紧紧围绕控股公司“两中心三基地”战略推进转型发展，以前所未有的力度启动实施了锡化工、营销体系和锡材产业一体化、矿山选厂一体化及三项制度、松绑放权等重大改革，铅业分公司技术转型方案通过论证。强化资本运作，锡业股份成为A股全国首家直接参与地方国企市场化债转股上市公司，24亿元非公开股票发行获得证监会无条件审核通过。在控股公司党委、控股公司的关心支持下，通过全司上下奋力攻坚，锡业股份在2016年超额实现“两个确保”经营目标的基础上，今年1—4月盈利3.5亿元，其中归属于母公司的净利润1.96亿元，经济运行质量显著提升，“改革、增效、转型”取得阶段性成果，产业结构、资本结构进一步优化，促进了转型发展，激发了内生动力。 开展“两学一做”学习教育以来，全体党员干部普遍受到了教育，思想政治素质得到了提升，“四个意识”不断增强，党内政治生活更加严格规范，基层党建整体水平不断提升，党员先锋模范作用不断发挥。但是，我们也要清醒看到，学习教育还存在着不足，主要体现在四个方面：一是在真学真悟上还有不实。有的基层党组织对学习教育重视程度还不够，学习计划空泛、形式单一、方法简单，不系统、不深入，甚至走过场。有的基层党组织对班子自身学习教育安排比较紧，而对基层党组织工作抓得不到位，少数基层党组织开展“三会一课”的质量不高，学习浮于表面，仅满足于集体学习传达文件精神，没有结合自身实际深入研讨。学而思学而悟，入心入脑还有差距，真学真悟上还有不实。二是善学善做上还不到位。少数基层党组织“学”“做”结合不紧密，学习教育与单位生产经营和中心工作的结合不够紧密，以学促做效果不明显、作用不突出，有的甚至还存在学做脱节的现象。特别是坚持问题导向，在突破传统观念，创新思路方法，打破制约瓶颈，推动深改转型上的勇气和担当还不足，善学善做上还不到位。三是即知即改上还不坚决。个别基层领导班子民主管理的意识还不强，团结干事的氛围还不浓。特别是主要领导广纳谏言的胸怀，求真务实的作风，营造良好政治生态、凝聚整体合力的主动和自觉还有差距，边学边改、即知即改上还不坚决。四是管党治党上还有差距。各级党组织对党员干部的教育、管理、监督，强化廉洁从业，增强党员领导干部在理想信念、党的意识、宗旨观念、工作作风等方面的思想自觉和行动自觉上还不到位。在基层支部仍然存在个别党员干部纪律规矩意识不强，执行制度规定不严格不到位的问题，严重损害了基层党组织、党员干部在职工群众中的形象，从严管党治党上还不到位、还有差距。各级党组织和领导干部务必高度重视，认真分析原因，切实加以解决。 “两学一做”是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。要把“两学一做”学习教育作为推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，驰而不息地深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 下面，就抓好学习教育常态化制度化工作，我讲五点意见： 一、着力在增强政治引领上提高站位，深刻认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义 党中央作出“两学一做”学习教育常态化制度化重大部署，对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断开创中国特色社会主义新局面，具有重大而深远的意义。中央下发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化意见》，提出了“三坚持”、“三增强”、“三确保”的基本目标要求，从“怎么学”、“学什么”两方面指出了要精心安排的学习内容，分别对党员、党员领导干部、党委、党支部各个层级提出了“怎么做”、“着力解决哪些问题”的具体要求，强调了把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度、层层推动工作落实等工作意见。锡业股份各级党组织要切实提高政治站位，树牢“四个意识”，以认真学习领会中央指导意见为重点，深刻认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义。 第一，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是加强党的思想政治建设的重要途径，对于我们用党的理论创新成果指导实践、推动工作具有重大意义。思想建党是我们党的政治优势和优良传统，党的历史就是建党、治党的历史。“两学一做”学习教育常态化制度化，就是要坚持把思想政治建设摆在首位，用马克思中国化的最新成果和习总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。思想是行动的先导，但需要理论的指导，理论错了，方向就偏了，理论上不清醒，政治上就不会坚定，行动上也不会坚决，因此没有理论武装是不行的。 第二，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是全面从严治党的重大战略工程，对于推进管党治党从“宽松软”向“严紧硬”转变具有重要意义。推进“两学一做”学习教育常态化制度化要坚持思想建党、组织建党、制度治党、文化兴党相结合，同向发力、久久为功，坚持不懈深入研究解决管党治党理论和实践问题，推动全面从严治党向纵深发展，不断取得新的成效。要坚持问题导向，一级对一级负责，层层抓好落实，班子之间、上下级之间要形成互相提醒，相互监督的良好风气。信任不能代替监督，要深刻吸取发生在身边的违纪违法案件，深入研究加强海外平台、外站公司党组织建设的思路和途径，建立“更有效、更可控”的党员干部监督机制，推进管党治党从“宽松软”向“严紧硬”转变。 第三，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是加强党员队伍和干部队伍建设的有力抓手，对推进改革发展稳定各项工作具有重大意义。要按照“四讲四有”“四个合格”要求，教育引导党员干部在思想上、政治上、作风上强起来，在改革发展稳定各项工作中敢担当敢负责勇作为，在推进“改革、增效、转型”工作中体现干部素质、展示党员形象。要坚持党管干部、党管人才原则，强力推进人才兴企战略，锡业股份正处在深改攻坚，转型发展的关键时期，高素质的人才和干部队伍是关键的支撑，必需正视队伍建设滞后，专业、年龄结构老化，特别是年轻后备干部已经出现断层、部分专业人才不济、高端人才匮乏的现实问题，既要通过公开竞聘、市场化选聘进行补充，更要立足内部培养选拔，“引培留用”并举，补齐短板，建强队伍。 二、着力在深学实做真改上深化拓展，确保“两学一做”学习教育抓细抓实、抓常抓长 各级党组织要更加重视把“两学一做”学习教育融入日常，抓在经常，要注重在深学实做真改上下工夫，坚持不懈把“两学一做”学习教育抓细抓实、抓常抓长，抓出实效。 第一，推进“学”的常态化制度化。要在长期学、深入学上持续发力，用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。一要深学实学“基础课”。要把学习党章党规作为“基础课”，加强党性教育，严明党的政治纪律和政治规矩，教育引导党员、干部进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，做到在思想上充分信赖核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上始终看齐核心，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，确保党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。二要深学实学“必修课”。要把学习近平总书记系列讲话作为“必修课”，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组，促使党员干部学出信仰、学出忠诚、学出使命、学出能力，用治国理政新理念新思想新战略引领企业改革发展，教育广大职工，坚定理想信念、坚定“四个自信”。三要深学实学“实践课”。要把学以致用学以促做作为“实践课”，密切联系实际，把思想政治教育工作同“改革增效转型”、干部人才队伍建设、企业文化建设等工作结合起来，春风化雨、润物无声，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，增强党员干部、职工群众的荣誉感和归属感。 第二，推进“做”的常态化制度化。做合格党员，不是做一时，更不是做一事，而是要时时事事都以合格党员的标准来要求自己。“做”的总要求就是“四个合格”，我们的目标是，要教育引导广大党员时时刻刻按照“四讲四有”的标准严格自我要求，事事处处努力做到“四个合格”。在政治合格方面，做到理想信念坚定，把握正确的政治方向，坚定站稳政治立场，坚决维护党中央权威，不断增强“四个自信”。在执行纪律合格方面，做到组织纪律性强，执行党的决定，服从组织分配，严守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩。在品德合格方面，做到继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观。在发挥作用合格方面，做到牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责、服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进公司改革发展稳定中作表率、当先锋。要以“四个合格”为参照系，坚持学做互进、知行合一，切实把自己的思想和工作摆进去，经常自省自励、慎独慎微，时常打扫思想上的灰尘，检查行为上的不足，对查找发现的问题不等不拖、立行立改，切实把党员标准立起来、把干部形象树起来，成为广大党员、干部的自觉行为和恪守准则。 第三，推进“改”的常态化制度化。“改”是一种态度，是一种责任。要做到“有错必纠、知错就改”，就要把“改”作为学习教育的重要环节，坚持“带着问题学、针对问题改”，把解决问题贯穿学习教育全过程，坚持边学边改、即知即改。一是建立经常性的“党性体检”机制。要坚持不懈地对照党章党规、对照系列讲话精神、对照党员标准、对照岗位职责，联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真查摆在理想信念、党的意识、宗旨观念、党风廉政建设等方面的问题，深入进行党性“体检”。要不断健全基层党的组织生活，定期开展专题组织生活会、民主评议党员、党支部主题日等活动，开展批评和自我批评，把问题找准找实，有针对性地加以整改，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、落实到每名党员，永葆党的生机与活力。二是建立常态化的党建工作机制。今年要组织实施好“基层党建提升年”，筹备召开好推进会，通过抓规范、补短板，全面提升党建基础、党建质量和党建水平。今年要尽快出台党建目标管理考核办法，进一步落实党建工作责任。各级党组织要不断健全完善党建责任清单、项目清单和考评清单，进一步落实党员固定活动日、党费日、党员积分制管理等制度，着力抓好“五个基本”建设、培育党建示范点等重点任务，提升党建工作科学化、规范化水平。要一年接着一年抓，以踏石留印、抓铁有痕的精神，持续用力，久久为功，把基层党建工作抓实抓好。三是建立“点穴式”的专项整改机制。要突出问题导向，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要认真梳理分析党建工作的短板，确定整改的重点任务，集中力量补齐短板。对机关党建存在“灯下黑”和“两张皮”的问题，基层党员干部在理想信念、素质能力、作风建设方面存在的问题，个别基层党组织党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，都要制定措施，开展专项整治。 张涛书记在控股公司党委“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上强调：省纪委已经通报，贯彻执行“中央八项规定”精神要常态化制度化，中纪委近期通报了4起国企公务接待审批程序不规范、乘坐高铁超标准的问题，严格监督已经具体化。控股公司正在完善贯彻执行“中央八项规定”精神的细化办法，今后领导干部在同城调研一侓不安排就餐，到厂矿调研不得单独安排桌餐，规定要从严从细具体化。 三、着力在深入实施“三个党建工程”上提供组织保证，把全面从严治党落实到每个支部每名党员 省委在“两学一做”学习教育常态化制度化中提出“先锋模范工程”“战斗堡垒工程”“阵地建设工程”的三个党建工程，各基层党组织要通过推进实施三个工程，进一步强化政治功能，提升服务能力，使党的每级组织都坚强起来，每个细胞都健康起来，努力实现基层党组织建设全面进步、全面过硬，为锡业股份打造国际一流矿业企业提供坚强组织保证。 第一，深入实施“先锋模范工程”。各基层党组织要教育引导党员以“四讲四有”“四个合格”为标尺，发挥好先锋模范作用。一要建立完善“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任区”等工作制度。树起旗帜、亮出身份，当改革先锋、当技术能手、比工作业绩、做创新标兵。要创新活动方式，扎实开展“树形象、转作风、勇担当”、“立足岗位当先锋，生产经营创一流”等特色活动，激发党员干部干事创业的精气神，引导党员服务企业服务职工，争做“四优”表率。二要注重选树和培育先进典型。树立基层党组织和普通党员先进典型，加大云锡内部先进典型的选树和宣传，用身边人身边事教育党员，增强典型的感染力、引领力。要组织开展向杨善洲、高德荣、召存信、耿家盛等先进典型学习活动，引导党员见贤思齐。三要落实“转作风、抓落实、促跨越”的要求。大力整治“慵懒散”等不良风气，切实解决基层党员干部存在的突出问题。四要提高发展党员质量。严把党员入口关，坚持政治标准，提高制定和执行发展党员发展计划的精细化水平，严格按计划发展党员，坚持发展党员指标向基层一线倾斜。同时，要严格党员管理，对不履行党员义务、不符合党员标准的严肃处理，自愿提出退党申请的，一侓批准。五要全面深入推行党员积分制管理。把党员学习工作情况进行量化考核，引导党员干事创业、发挥作用，展示党员先锋形象。 第二，深入实施“战斗堡垒工程”。始终坚持和牢固树立党的一切工作到基层党支部的鲜明导向，把思想政治工作、从严教育管理党员、群众工作落到支部，使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。一要严格执行“三会一课”制度。加强组织管理，落实好定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实的“三定一报备一纪实”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，防止表面化形式化娱乐化。二要坚持党员领导干部讲党课制度。各单位党委书记、党委班子成员每年要为挂钩联系单位和所在党支部党员讲1次党课，党课内容要贴近党员、贴近实际。广泛运用微党课、故事党课、互动式情景式党课等方式，增强党课的吸引力和感染力。三要全面推进党支部规范化标准化建设。建立基层党组织基础党务台账清单，不断规范党员教育管理。要建立党支部工作经常性督查指导机制，定期提醒、函询、报告有关工作，不断规范支部按期换届、党费收缴、发展党员等工作，加强党支部规范化建设。四要认真落实“四个同步”“四个对接”要求。着力补齐党建短板，切实解决基层党组织“应建未建”、党务工作人员配备和党务工作经费落实等方面存在的问题。五要加强党支部班子建设。选优配强党支部书记，落实同岗同酬待遇，强化培训工作，提高工作能力。 今年，控股公司还将研究制定《贯彻落实省委的实施方案》，锡业股份所属单位要结合实际抓好落实。同时要认真学好用好《国有企业党建工作指导手册》《国有企业党支部工作指导手册》两本书，以指导提高基层党组织党务工作的科学化、规范化水平。 第三，深入实施阵地建设工程。阵地是堡垒的基础，是发挥先锋模范作用的基地。一要加强思想阵地建设。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，广泛开展“中国梦·云锡梦”主题实践活动。二要加强党组织活动阵地建设。不断完善党建阵地配套设施，做到党员活动场所“十有”标准，让基层党建活动有载体、有平台、有内容。三要积极探索“互联网+基层党组织、党员教育管理和服务”新模式。充分运用正在全新改版的云锡内网锡业股份版块平台，搭建起锡业股份成员单位“树状”网络系统，推动基层党建传统优势与信息技术高度整合，构建党建频道，开辟微党建专栏，延伸拓展工作空间。各基层党组织要结合实际探索“互联网+党建”新模式，加强学习研讨、互动交流，不断提高学习效果。 四、着力在层层压实责任上抓好工作结合，推动“两学一做”学习教育常态化制度化落实落地 第一，要抓住“关键少数”。坚持领导带头、以上率下是关键。推进“两学一做”常态化制度化，党员领导干部在学习上要有更高标准、更高要求，要带头学、带头做。要提高政治站位，联系锡业股份面临的形势任务和改革发展大局，联系领导干部的岗位、职责、使命，全面系统地领会系列讲话的丰富内涵和科学体系，深刻把握系列讲话彰显的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当、坚定文化自信、实干务实作风和科学思想、工作方法。党员领导干部要带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律、带头担当负责，在促进“改革、增效、转型”各项工作中当先锋、作表率。 第二，要层层压实责任。各级党组织要切实履行主体责任，要制定项目清单、责任清单、问责办法，加强跟踪问效，定期检查考核，主要负责同志要抓谋划、抓落实，班子成员也要落实一岗双责。每年学什么、怎么学、做什么、怎么做，各基层党委要帮助党支部制定学习计划，带领指导党支部开展学习，推进学习教育向纵深发展。同时要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况作为各级党组织党建工作考核、基层党建述职评议的重要内容，作为评判党组织和党组织书记履行管党治党责任情况的重要依据，一级抓一级，层层抓落实，真正把党组织的责任落实落细。 第三，要强化督导检查。建立“锡业股份领导班子成员联系分管单位党建工作制度”，深入联系单位调研督导，指导单位积极研究解决党建工作遇到的新问题新情况，着力提升党建工作科学化水平。要建立健全督查机制，定期、不定期对“两学一做”学习教育情况进行督促检查、分析评估、指导推动；要建立健全“两学一做”学习教育报告制度，定期向上级党组织报告学习教育有关工作情况。注重从党支部工作成效和党员作用发挥看效果、让党员群众作评价。党委要切实履行主体责任，党委工作部、相关部门和要加强工作指导，抓好工作落实。 第四，要注重总结提高。要加强基层经验的总结提炼推广，选树一批“叫得响、推得开”的典型榜样，加大先进典型宣传力度。对工作中的成功做法，及时用制度形式固定下来，加以推广。对工作中存在的问题，及时研究解决。对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评、追责问责。 五、着力在“两学一做 ”学习教育成果上促转化，为推动锡业股份生产经营改革发展增添强劲动力 党建工作是为中心工作服务的，“两学一做”学习教育只有与中心工作紧密结合、与改革发展有机融合，才能相辅相成，才能收到好的效果、达到预期目的。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要紧密联系中心工作，融入中心工作，不能“空对空”“两张皮”，要坚持两手抓、两不误，做到两促进、两提高。 今年1—4月，我们牢牢把握发展的机遇和势头，加大提质量增效益各项措施的落实力度，盈利能力明显增强，为全年利润目标的实现打下了坚实的基础。这是各级党组织、广大党员干部坚持以“学”为先，聚焦以“做”为本，影响带动全司员工立足岗位、奋力攻坚的具体体现。 但是，锡业股份要确保全年目标的顺利实现，还面临着很多困难和挑战，市场带来的风险、安全环保的压力任然巨大，持续推进深化改革、转型升级的任务更加繁重。我们要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作的成效落脚在突破传统思维，打破束缚制约，创新思路举措，完善管控机制上，使学习教育的过程成为深化认识、引领发展、推动工作的过程。努力做到“四个结合”：一是把学习教育与“改革、增效、转型”中心工作紧密结合；二是与确保实现全年生产经营目标紧密结合；三是与全面提升党建基础、党建质量和党建水平紧密结合；四是与全面从严管党治党紧密结合。 同志们，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是加强党的思想政治建设，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机与活力，全面从严治党的战略性、基础性工程。我们要在控股公司党委的坚强领导下，按照锡业股份党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案的要求，精心组织、认真落实、深入推进，保证各级党组织履行职能、发挥核心作用，保证领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用，为锡业股份实现“改革、增效、转型”目标提供坚强组织保证。 上一条：锡业股份所属单位积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作 下一条：锡业股份召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会 ©2018  云南锡业股份有限公司  版权所有  ICP备案号：滇ICP备05000865号地 址：云南省昆明市官渡区民航路471号办公室电话：0871-64983118   销售电话 ：0871-66287207、0871-66287201、0871-64983248 --友情链接--